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低薪病因:老闆有錢但沒分給你

政客口水戰!亞斯伯格不白目,只是跟你不一樣

環節是,成長果實分給勞工的分量少了。

曩昔10年,台灣GDP並非沒有成長,勞動生產力也並不是沒有增添。

病因4           過度教育,大學文憑不值錢

不像日本每一年有「春鬥」傳統,勞團與企業主有個集體會談的機制,雖然近幾年的全球化讓勞團談判能力削弱,但仍比台灣強。

「台灣的薪資說穿了,就是老闆說了算,」龔明鑫直言。

台灣老闆只能找到『能力恰好符合低薪水』的人,老闆又會一向抱怨勞工素質變差,」台灣經濟研究院副院長龔明鑫直言,台灣勞動市場已進入惡性循環。

「低薪的成果就是,讓好的人材出走,或不肯意出來工作,繼續惡化下去。

30歲以下年青人,跨越對折,每個月首要工作收入低於3萬元。跟鄰國比,經采辦力調劑,台灣大學生起薪照舊最低,比韓國低兩成,比新加坡低四成。

歐洲家庭給的震撼教育:台灣需要全體腦改,而不只是教改

陳香如解釋,2009年當政府提出「畢業生實習計劃」,以俗稱22K22千元作為企業的補貼薪資。在失業率高、大學生能力無法判斷的時候,彷彿成了畢業生隱性的基本工資,產生了心理學說的「定錨效果」。

依內政部估算,台北市每人每月最低生活費為14,797元。

月薪不到3萬元。如果要養一個家,以平均扶養人口2.1人估算,薪水得31千元才夠。

當低薪與凍薪已成為台灣人民憤怒的主要來源,與國際相較,不具吸引力的起薪,讓台灣成為人才外流最嚴重的國家,人才市場陷入惡性循環。到底要如何突破困境?……(完整報導與解方,請見《天下雜誌》553

文/陳竫詒.陳一姍

但台灣從
1994年教改前的23家大學,如今暴增到122家,結業生成長兩倍多,每一年22萬人大學結業。

人人有大學文憑,等於人人沒有大學文憑。

過往雇主看到大學文憑,心中自有一個薪資對比表。

主計處查詢拜訪顯示,三角商業已佔整體製造業營收的三成六,但「三角商業對國內就業和薪水,匡助沒有那麼大,」台經院助理研究員方俊德指出,三角貿易的獲利歸企業主,台灣就業機遇沒有增加,勞工分不到報答。

產業外移後,除了研發,台灣總部就只剩下接單、財務調劑等「三角貿易」。

目前,台灣服務業佔GDP七成,招聘近六成生齒。

製造業出走,留在國內的辦事業蓬勃。

服務業墮入成本弊病,不但在台灣。也是所有已開辟國度的通病。

大學生起薪低,是讓全台凍薪的一個環節因素。更弔詭的是,起薪低的趨勢,讓台、清、交等老牌國立大學結業生的起薪水準都被拉低。

延伸閱讀

台灣的凍薪,最大的惡果由年青人來嘗。

根據勞動部最新統計,客歲大學生卒業起薪約27千元,雖是第五年回升,卻依舊低於15年前水準。

曩昔10年,台灣本色薪資累積負成長4.8%

年輕人起薪水準如自由落體,全部社會薪資如進入冰河期。

台灣低薪現象的背後,是勞動、產業與教育市場三大構造失靈的複合症。

病因2 三角商業 無助就業和薪水

 

病因3           辦事業墮入低本錢陷阱

愈在意,就愈難擺脫「低薪」!比眼前薪水更重要的25件事

Running Man》來了!台灣綜藝節目去哪了?

龔明鑫指出,全球化「要素價錢均等化」的原因,使得企業移到薪資低的國度設廠,投資外移至中國、東南亞等新興國度。

曩昔台灣的產業特性是「規模經濟」,以薄利多銷取勝,逐低本錢而居。

病因1 老闆有錢,只是沒分給你

※本文由天下雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。

不健忘、不發胖、不會老!擺平「壓力荷爾蒙」

英國《瞻望》雜誌闡發美國和其他先進經濟體發現,很難將提高製造業生產力的方式套用在辦事業上。我們可以很簡單地就增添汽車製造的生產力,可是營運一家病院卻不是這麼一回事。

「當企業主對應徵者的生產力不敷領會,會過度依賴市場上既有的參考資訊,」中研院經濟研究所副研究員陳香如指出,最好的例子就是「22K」的出現。

但中研院社會所副研究員林宗弘等人合著的《崩世代》卻明指,台灣就業市場呈現「本錢弊端」。意指服務業常以壓低工資,或雇用契約工、調派員工來面臨競爭,乃至服務業愈發達,大都勞工卻面臨薪資降低的窘境。 老闆不是沒有錢,只是不分給你。

1991年時,台灣經濟大餅的51.6%附屬於受雇員工酬勞,但到2012年只剩46.2%

 

※更多精彩報導,詳見《天下雜誌》網站。


本文來自: https://tw.news.yahoo.com/低薪病因:老闆有錢但沒分給你-081910127.html
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